CONTENIDO TERCER CORTE

Buenos Días a todos.

A continuación les publicó el contenido a evaluar en el presente corte.

Les agradecería ubicar al momento del examen el formato de presentación de examen oral por ante la coordinación del bloque a los fines de que tengan constancia del evaluativo presentado.

Cualquier información adicional que requieran estoy a sus ordenes.

Saludos.

Mgs. Julio Alvarez

UNIDAD IV

TEMA 1            La Convención Colectiva de Trabajo:

            Definición (L.O.T.)

                        “Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes”

            Naturaleza Jurídica (L.O.T.)

                        (Análisis sobre la relación con la naturaleza jurídica del contrato de trabajo.)

Elementos:

•         Oferta - Aceptación.

•         Acuerdo escrito.

•         Contrato entre partes con capacidad convencional.

•         Se autorregula derechos y deberes laborales.

•         Contiene normas jurídicas sobre contenido, celebración y extinción de las relaciones de trabajo.

Caracteres.

Contenido:

•         Cláusulas Normativas.

•         Cláusulas Obligacionales.

•         Cláusulas de Envoltura.

•         Cláusulas Eventuales.

Efectos. (Art. 508 L.O.T)

•         Beneficiados

•         No beneficiados.

           

TEMA 3  Niveles de la Negociación Colectiva del Trabajo.

•          Negociación Centralizada (R.N.L.)

•          Negociación Descentralizada.

TEMA 4 La Reunión Normativa Laboral.

•          Antecedentes.

•          Concepto

•          Régimen Legal

•          Metodología

•         Requisitos.

1.      Debe especificarse con precisión la solicitud de la rama, industria o comercio.

2.      Debe especificarse el alcance de la convención.

3.      Los sindicatos de trabajadores deben acompañar una lista de las empresas o patronos a convocar.

4.      Cuando sea solicitada por patronos se deben determinar los sindicatos y nómina de trabajadores.

5.      Debe acompañarse el pliego de peticiones.

6.      Debe acreditarse la legitimidad de los sindicatos.

•         Resolución de Convocatoria (Contenido).

1.        Día y Hora en que se instalará la R.N.L.

2.       Nómina de los convocados y solicitantes.

3.       Rama de Actividad objeto de la convocatoria.

4.       Alcance de la R.N.L.

5.       Anuncio de suspensión de discusiones de convenciones colectivas.

6.       Advertencia de la existencia de inamovilidad.

•         Efectos.

1.        Cesación de todos los pliegos de peticiones.

2.        Inamovilidad de los trabajadores convocados.

3.        Obligación de asistencia.

4.        Si el convocado dejare de asistir a mas del 50% de las reuniones quedará automáticamente obligado.

5.       Los no convocados se pueden adherir.

6.       Los pliegos de peticiones de los no convocados y no adheridos tendrán carácter conciliatorio.

TEMA 5. La Extensión Obligatoria de la Convención Colectiva.

            1.- De la extensión a la solicitud de parte. (Art. 553 L.O.T.)

                        1.1.- Término para solicitud

            2.- Requisitos (Art. 555 L.O.T.)

            3.- Aprobación en Consejo de Ministros (Art 556 L.O.T.)

            4.- Prelación de la Convención o laudo extendido. (Art. 558)

            5.- Convención no extendida. Adhesión y efectos. (Art 559)

CONTENIDO MATERIAL CORTE Nº 2 EVALUATIVO (20-06-11)

Buenas Noches a todos.

A continuación les publico el contenido del material a ser evaluado el dìa lunes 20 de Junio de 2011. Como pueden notar publiqué todos los puntos vistos en clases a los efectos referenciales, sin embargo ustedes conocen cuales son los puntos a ser realmente evaluados.

Cualquier duda y/o comentarios estoy a sus órdenes.

Saludos

Mgs. Julio Alvarez

UNIDAD II

 TEMA 2

                Representatividad del Sindicato:

•          Reconocimiento del estado

•          Adquisición de Personalidad

•          Legitimidad de Poder Negociador

                Fuero Sindical:

•          Protección in genere (93 CRBV)

•          Protección Sindical (95 CRBV)

•          Alcance

•          Extensión

TEMA 3

                Federaciones y Confederaciones:

•          Constituciòn (463)

•          Organizaciòn y Funcionamiento (467 y 468 L.O.T.)

•          Òrganos.

•          Atribuciones.

UNIDAD III

TEMA 1

                La negociación colectiva:

•          Nociones generales (Autonomía, discusión, técnica)

•          Concepto (469 L.O.T.)

“El procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y beneficios de los derechos y obligaciones”. (OIT)

•          Características

                La negociación colectiva:

•           Contenido

 Contenido de Acuerdos Marco:

•          Formación de organismos tripartitos de atención a la salud,

educación y vivienda de los trabajadores.

•            Establecimiento de comisiones para definir el salario mínimo.

•            Normas de antigüedad para la protección del empleo y en

algunos casos protección contra el desempleo.

•            Limitación máxima de la jornada laboral (diurno y nocturno)

•            Establecimiento de una política de jubilación.

•            Fomento de la negociación centralizada de carácter nacional y

de alcance en todas las ramas industriales.

La negociación colectiva:

•           Niveles de negociación:

                 

•                Nacional
•                Sectorial
•                De Empresa
• Partes dentro de la negociación.
• Modelos de negociación. (Clases)

TEMA 2

Los conflictos colectivos:

•          Concepto.

                “Toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o aptitudes, entre uno o varios patronos y uno o varios trabajadores a su servicio, con motivo del trabajo, cuando se desprende una solución mas o menos coactiva, impuesta por un sector sobre el otro.”

•          Características (L.O.T. y Doctrina)

Los conflictos colectivos:

•          Clases (Art. 469 L.O.T)

•          Jurídicos.

•          Económicos.

•          Procedimiento

•          Pliego de Peticiones (Art. 475 L.O.T.)

•          Fase Conciliatoria (Art. 478 L.O.T)

•          Fase de Arbitraje (Art. 490 L.O.T.)

•          Clases (Art. 469 L.O.T)

•          Jurídicos.

•          Económicos.

•          Procedimiento

•          Pliego de Peticiones (Art. 475 L.O.T.)

•          Fase Conciliatoria (Art. 478 L.O.T)

•          Fase de Arbitraje (Art. 490 L.O.T.)

•          Procedimiento

•          Pliego Conflictivo

•          Calificación del Pliego

•          Admisión

•          Junta de Conciliación.

•          Sistemas de solución de los conflictos de trabajo.

•          La conciliación

•          El arbitraje

•          Concepto

               “Es un medio de heterocomposición [decisión en manos de un extraño al conflicto] donde un tercero imparcial o Junta colegiada, se postulan para resolver un conflicto determinado de forma exclusiva y excluyente de la justicia ordinaria.”

TEMA 4

La Huelga:

•          Definición. (L.O.T)

•          Clases y Objetivos

•          Características

•            Posee rango constitucional

•            Garantiza mejoras en las condiciones de trabajo

•            Comprende una suspensión de labores

•            Es un recurso conclusivo

•            Tiene carácter coactivo

•            Posee un procedimiento para su legalidad.

•          Sujetos

•          Limitaciones

•          Procedimiento (L.O.T.)

•          Terminación (Formas)

•          Huelgas de solidaridad (L.O.T.)

•          Cierre Patronal o “Lock Out”

CONTENIDO EVALUATIVO (CORREGIDO)

Buenas Noches a todos:
De acuerdo a lo planteado por Mónica, efectivamente obvié de manera involuntaria dos puntos importantes sobre los principios sindicales y las funciones del sindicato.
Dichos puntos como lo podrán notar ya fueron incluidos en el blog, (porque desde el principio si estan incluidos en el material para el evaluativo).
Gracias por la indicación Monica.
Saludos a todos
Julio Alvarez

CONTENIDO EVALUATIVO DEL 23-05-11

Buenas Noches:
Les ofrezco mis disculpas por no haber podido asistir a clases el día de hoy.
A continuación les publico el contenido del evaluativo fijado para este lunes (23-05-11), FAVOR COMPLETAR CON APUNTES Y EXPLICACIONES EN CLASES.
Cualquier duda estoy a sus ordenes por esta vía.
Saludos.
Julio Alvarez

UNIDAD I

NOCIONES GENERALES SOBRE EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

  Concepto Trabajador. (Art. 39 L.O.T.)

  “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier   clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus   servicios debe ser remunerada”

  Principios del Derecho Colectivo del Trabajo (R.L.O.T)

  Además de los Principios del Derecho del Trabajo, contemplados en el artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, podemos encontrar unos que diferencian a éste del Derecho Colectivo de Trabajo, los cuales son:
•Libertad Sindical
•Autonomía Colectiva
•Autotutela
•Tripartismo
Participación de los Trabajadores en la Empresa.
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo
•Principio de Libertad Sindical. (véase Art. 95 C.R.B.V.)
Reside sobre el derecho de los trabajadores a constituir libremente una organización sindical con el objeto de defender sus derechos e intereses.
•Autonomía Colectiva (véase Art. 95 C.R.B.V.)
Se basa en la independencia que poseen tanto los trabajadores individualmente como reunidos en una organización sindical con el fin de formar parte de dicha organización y decidir libremente sobre las acciones emprendidas por ésta.
•Autotutela (véase Art. 96 C.R.B.V.)
Se fundamenta en la capacidad misma de los trabajadores de regular, reglamentar y establecer las condiciones de trabajo dentro del área de influencia de una Negociación Colectiva, es decir a ellos mismos.
•Tripartismo (véase convenio 144 OIT)
Su objetivo es establecer las bases para que la negociación colectiva se ejecute entre trabajadores, patronos y estado, siendo este último en función meramente mediadora.

 •Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo (Art. 60 L.O.T)

“Son aquellas normas establecidas en el artículo 60 de la L.O.T. que determinan la relación del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un Estado o comunidad, estableciendo reglas para la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.”

 

•  El Derecho Colectivo del Trabajo

  Concepto (Doctrina) 

“Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean.

 Nociones Elementales de la Organización Sindical.

•  Concepto Derecho Sindical (Doctrina)

  “Rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga”

•  Constitucionalización del Derecho Sindical. (C.R.B.V)

  “Es la jerarquía constitucional que poseen las normas de derecho sindical con el fin de otorgarles el imperio de ley supremo como derechos fundamentales”

 •Análisis de las normas constitucionales venezolanas en materia sindical. (véase arts. 95, 96, 97, 293 C.R.B.V)

•La Constitucionalización de la OIT. (Disp. Transitoria Cuarta C.R.B.V. N° 3, art. 22 y 23)

•Importancia de Convenios ratificados por Venezuela.

 

•Clasificación de los Convenios por la Organización Internacional del Trabajo

•Fundamentales (N° 87 y 98)

•Prioritarios (N° 144)

•Lineamientos Constitucionales en materia Sindical.(C.R.B.V.; L.O.T.  Y R.L.O.T)
•Obligación del Estado mantener Paz Laboral. (396 L.O.T.)
•Propugna del desarrollo económico como requisito esencial del desarrollo social. (Art. 1 y 2 L.O.T.)
•Derecho a la Sindicalización debe ser garantizado. (Art. 400 L.O.T. y 142 R.L.O.T)
•Derecho a la Negociación Colectiva como medio de discusión.
•Solución Pacífica de Diferencias.
•Derecho a Huelga como medio de presión.
•Derecho a suscribir convenciones colectivas

El Sindicato (Concepto)
“Asociación permanente de trabajadores para la defensa y promoción de sus
intereses, en particular de sus condiciones de vida y trabajo” (Palomeque, 2001

Elementos (Teóricos y Práctico)
•SUBJETIVO
•OBJETIVO
•ORGANIZATIVO

Elementos
•Patronos
•Trabajadores
•Estado
•Conflicto Colectivo

Naturaleza Jurídica
•Defensa (tesis de la finalidad dogmática)
•Interés Profesional
•Influencia Social
•Órgano Social


Los Principios Sindicales:
•Libertad sindical (Convenio 87 y C.R.B.V)
•Democracia Sindical (C.R.B.V.)
•Independencia (L.O.T.)
•Autonomía (L.O.T.)

Funciones:
•Protección y defensa de derechos laborales
•Representación y defensa de integrantes
•Promover Negociaciones Colectivas
•Vigilar el cumplimiento de normas
•Realizar estudios en cada rama profesional.

Clases de Sindicato:
•Trabajadores (Tipos)
•Patronos

Constitución y Funcionamiento:
Requisitos para constitución:
•Sindicato de Empresa (20)
•Sindicato Profesional (40)
•Sindicatos Regionales o Nacionales (150)
•Sindicatos de Patronos (10)

Documentación:
•Acta Constitutiva
•Estatutos
•Nómina de miembros fundadores.
•Firma de todos los miembros de la Junta directiva

Registro del Sindicato
•Solicitud de Registro Inspectoría del Trabajo (425)
•Personalidad Jurídica (429)
üInscripción
üRegistro

Funcionamiento
üObligaciones (430)
üValidez de decisiones (431)
üEstatutos y Reglamentos Internos (423)
üMiembros (436)
üÓrganos (433)