jueves, 16 de junio de 2011

CONTENIDO MATERIAL CORTE Nº 2 EVALUATIVO (20-06-11)

Buenas Noches a todos.
A continuación les publico el contenido del material a ser evaluado el dìa lunes 20 de Junio de 2011. Como pueden notar publiqué todos los puntos vistos en clases a los efectos referenciales, sin embargo ustedes conocen cuales son los puntos a ser realmente evaluados.
Cualquier duda y/o comentarios estoy a sus órdenes.
Saludos
Mgs. Julio Alvarez
UNIDAD II
 TEMA 2
                Representatividad del Sindicato:
          Reconocimiento del estado
          Adquisición de Personalidad
          Legitimidad de Poder Negociador
                Fuero Sindical:
          Protección in genere (93 CRBV)
          Protección Sindical (95 CRBV)
          Alcance
          Extensión
TEMA 3
                Federaciones y Confederaciones:
          Constituciòn (463)
          Organizaciòn y Funcionamiento (467 y 468 L.O.T.)
          Òrganos.
          Atribuciones.
UNIDAD III
TEMA 1
                La negociación colectiva:
          Nociones generales (Autonomía, discusión, técnica)
          Concepto (469 L.O.T.)
El procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y beneficios de los derechos y obligaciones”. (OIT)
          Características
                La negociación colectiva:
           Contenido
 Contenido de Acuerdos Marco:
          Formación de organismos tripartitos de atención a la salud,
educación y vivienda de los trabajadores.
            Establecimiento de comisiones para definir el salario mínimo.
            Normas de antigüedad para la protección del empleo y en
algunos casos protección contra el desempleo.
            Limitación máxima de la jornada laboral (diurno y nocturno)
            Establecimiento de una política de jubilación.
            Fomento de la negociación centralizada de carácter nacional y
de alcance en todas las ramas industriales.

La negociación colectiva:
           Niveles de negociación:
                 
      •                Nacional
      •                Sectorial
      •                De Empresa
  • Partes dentro de la negociación.
  • Modelos de negociación. (Clases)

TEMA 2
Los conflictos colectivos:
          Concepto.
                “Toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o aptitudes, entre uno o varios patronos y uno o varios trabajadores a su servicio, con motivo del trabajo, cuando se desprende una solución mas o menos coactiva, impuesta por un sector sobre el otro.”
          Características (L.O.T. y Doctrina)
Los conflictos colectivos:
          Clases (Art. 469 L.O.T)
          Jurídicos.
          Económicos.
          Procedimiento
          Pliego de Peticiones (Art. 475 L.O.T.)
          Fase Conciliatoria (Art. 478 L.O.T)
          Fase de Arbitraje (Art. 490 L.O.T.)
          Clases (Art. 469 L.O.T)
          Jurídicos.
          Económicos.
          Procedimiento
          Pliego de Peticiones (Art. 475 L.O.T.)
          Fase Conciliatoria (Art. 478 L.O.T)
          Fase de Arbitraje (Art. 490 L.O.T.)
          Procedimiento
          Pliego Conflictivo
          Calificación del Pliego
          Admisión
          Junta de Conciliación.
          Sistemas de solución de los conflictos de trabajo.
          La conciliación
          El arbitraje
          Concepto
               “Es un medio de heterocomposición [decisión en manos de un extraño al conflicto] donde un tercero imparcial o Junta colegiada, se postulan para resolver un conflicto determinado de forma exclusiva y excluyente de la justicia ordinaria.”
TEMA 4
La Huelga:
          Definición. (L.O.T)
          Clases y Objetivos
          Características
            Posee rango constitucional
            Garantiza mejoras en las condiciones de trabajo
            Comprende una suspensión de labores
            Es un recurso conclusivo
            Tiene carácter coactivo
            Posee un procedimiento para su legalidad.
          Sujetos
          Limitaciones
          Procedimiento (L.O.T.)
          Terminación (Formas)
          Huelgas de solidaridad (L.O.T.)
          Cierre Patronal o “Lock Out”

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