Buenas Noches a todos.
A continuación les publico el contenido del material a ser evaluado el dìa lunes 20 de Junio de 2011. Como pueden notar publiqué todos los puntos vistos en clases a los efectos referenciales, sin embargo ustedes conocen cuales son los puntos a ser realmente evaluados.
Cualquier duda y/o comentarios estoy a sus órdenes.
Saludos
Mgs. Julio Alvarez
UNIDAD II
TEMA 2
Representatividad del Sindicato:
• Reconocimiento del estado
• Adquisición de Personalidad
• Legitimidad de Poder Negociador
Fuero Sindical:
• Protección in genere (93 CRBV)
• Protección Sindical (95 CRBV)
• Alcance
• Extensión
TEMA 3
Federaciones y Confederaciones:
• Constituciòn (463)
• Organizaciòn y Funcionamiento (467 y 468 L.O.T.)
• Òrganos.
• Atribuciones.
UNIDAD III
TEMA 1
La negociación colectiva:
• Nociones generales (Autonomía, discusión, técnica)
• Concepto (469 L.O.T.)
“El procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y beneficios de los derechos y obligaciones”. (OIT)
• Características
La negociación colectiva:
• Contenido
• Formación de organismos tripartitos de atención a la salud,
educación y vivienda de los trabajadores.
• Establecimiento de comisiones para definir el salario mínimo.
• Normas de antigüedad para la protección del empleo y en
algunos casos protección contra el desempleo.
• Limitación máxima de la jornada laboral (diurno y nocturno)
• Establecimiento de una política de jubilación.
• Fomento de la negociación centralizada de carácter nacional y
de alcance en todas las ramas industriales.
La negociación colectiva:
• Niveles de negociación:
- Nacional
- Sectorial
- De Empresa
- Partes dentro de la negociación.
- Modelos de negociación. (Clases)
TEMA 2
Los conflictos colectivos:
• Concepto.
“Toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o aptitudes, entre uno o varios patronos y uno o varios trabajadores a su servicio, con motivo del trabajo, cuando se desprende una solución mas o menos coactiva, impuesta por un sector sobre el otro.”
• Características (L.O.T. y Doctrina)
Los conflictos colectivos:
• Clases (Art. 469 L.O.T)
• Jurídicos.
• Económicos.
• Procedimiento
• Pliego de Peticiones (Art. 475 L.O.T.)
• Fase Conciliatoria (Art. 478 L.O.T)
• Fase de Arbitraje (Art. 490 L.O.T.)
• Clases (Art. 469 L.O.T)
• Jurídicos.
• Económicos.
• Procedimiento
• Pliego de Peticiones (Art. 475 L.O.T.)
• Fase Conciliatoria (Art. 478 L.O.T)
• Fase de Arbitraje (Art. 490 L.O.T.)
• Procedimiento
• Pliego Conflictivo
• Calificación del Pliego
• Admisión
• Junta de Conciliación.
• Sistemas de solución de los conflictos de trabajo.
• La conciliación
• El arbitraje
• Concepto
“Es un medio de heterocomposición [decisión en manos de un extraño al conflicto] donde un tercero imparcial o Junta colegiada, se postulan para resolver un conflicto determinado de forma exclusiva y excluyente de la justicia ordinaria.”
TEMA 4
La Huelga:
• Definición. (L.O.T)
• Clases y Objetivos
• Características
• Posee rango constitucional
• Garantiza mejoras en las condiciones de trabajo
• Comprende una suspensión de labores
• Es un recurso conclusivo
• Tiene carácter coactivo
• Posee un procedimiento para su legalidad.
• Sujetos
• Limitaciones
• Procedimiento (L.O.T.)
• Terminación (Formas)
• Huelgas de solidaridad (L.O.T.)
• Cierre Patronal o “Lock Out”
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