CONTENIDO EVALUATIVO (CORREGIDO)

Buenas Noches a todos:
De acuerdo a lo planteado por Mónica, efectivamente obvié de manera involuntaria dos puntos importantes sobre los principios sindicales y las funciones del sindicato.
Dichos puntos como lo podrán notar ya fueron incluidos en el blog, (porque desde el principio si estan incluidos en el material para el evaluativo).
Gracias por la indicación Monica.
Saludos a todos
Julio Alvarez

CONTENIDO EVALUATIVO DEL 23-05-11

Buenas Noches:
Les ofrezco mis disculpas por no haber podido asistir a clases el día de hoy.
A continuación les publico el contenido del evaluativo fijado para este lunes (23-05-11), FAVOR COMPLETAR CON APUNTES Y EXPLICACIONES EN CLASES.
Cualquier duda estoy a sus ordenes por esta vía.
Saludos.
Julio Alvarez

UNIDAD I

NOCIONES GENERALES SOBRE EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

  Concepto Trabajador. (Art. 39 L.O.T.)

  “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier   clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus   servicios debe ser remunerada”

  Principios del Derecho Colectivo del Trabajo (R.L.O.T)

  Además de los Principios del Derecho del Trabajo, contemplados en el artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, podemos encontrar unos que diferencian a éste del Derecho Colectivo de Trabajo, los cuales son:
•Libertad Sindical
•Autonomía Colectiva
•Autotutela
•Tripartismo
Participación de los Trabajadores en la Empresa.
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo
•Principio de Libertad Sindical. (véase Art. 95 C.R.B.V.)
Reside sobre el derecho de los trabajadores a constituir libremente una organización sindical con el objeto de defender sus derechos e intereses.
•Autonomía Colectiva (véase Art. 95 C.R.B.V.)
Se basa en la independencia que poseen tanto los trabajadores individualmente como reunidos en una organización sindical con el fin de formar parte de dicha organización y decidir libremente sobre las acciones emprendidas por ésta.
•Autotutela (véase Art. 96 C.R.B.V.)
Se fundamenta en la capacidad misma de los trabajadores de regular, reglamentar y establecer las condiciones de trabajo dentro del área de influencia de una Negociación Colectiva, es decir a ellos mismos.
•Tripartismo (véase convenio 144 OIT)
Su objetivo es establecer las bases para que la negociación colectiva se ejecute entre trabajadores, patronos y estado, siendo este último en función meramente mediadora.

 •Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo (Art. 60 L.O.T)

“Son aquellas normas establecidas en el artículo 60 de la L.O.T. que determinan la relación del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un Estado o comunidad, estableciendo reglas para la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.”

 

•  El Derecho Colectivo del Trabajo

  Concepto (Doctrina) 

“Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean.

 Nociones Elementales de la Organización Sindical.

•  Concepto Derecho Sindical (Doctrina)

  “Rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga”

•  Constitucionalización del Derecho Sindical. (C.R.B.V)

  “Es la jerarquía constitucional que poseen las normas de derecho sindical con el fin de otorgarles el imperio de ley supremo como derechos fundamentales”

 •Análisis de las normas constitucionales venezolanas en materia sindical. (véase arts. 95, 96, 97, 293 C.R.B.V)

•La Constitucionalización de la OIT. (Disp. Transitoria Cuarta C.R.B.V. N° 3, art. 22 y 23)

•Importancia de Convenios ratificados por Venezuela.

 

•Clasificación de los Convenios por la Organización Internacional del Trabajo

•Fundamentales (N° 87 y 98)

•Prioritarios (N° 144)

•Lineamientos Constitucionales en materia Sindical.(C.R.B.V.; L.O.T.  Y R.L.O.T)
•Obligación del Estado mantener Paz Laboral. (396 L.O.T.)
•Propugna del desarrollo económico como requisito esencial del desarrollo social. (Art. 1 y 2 L.O.T.)
•Derecho a la Sindicalización debe ser garantizado. (Art. 400 L.O.T. y 142 R.L.O.T)
•Derecho a la Negociación Colectiva como medio de discusión.
•Solución Pacífica de Diferencias.
•Derecho a Huelga como medio de presión.
•Derecho a suscribir convenciones colectivas

El Sindicato (Concepto)
“Asociación permanente de trabajadores para la defensa y promoción de sus
intereses, en particular de sus condiciones de vida y trabajo” (Palomeque, 2001

Elementos (Teóricos y Práctico)
•SUBJETIVO
•OBJETIVO
•ORGANIZATIVO

Elementos
•Patronos
•Trabajadores
•Estado
•Conflicto Colectivo

Naturaleza Jurídica
•Defensa (tesis de la finalidad dogmática)
•Interés Profesional
•Influencia Social
•Órgano Social


Los Principios Sindicales:
•Libertad sindical (Convenio 87 y C.R.B.V)
•Democracia Sindical (C.R.B.V.)
•Independencia (L.O.T.)
•Autonomía (L.O.T.)

Funciones:
•Protección y defensa de derechos laborales
•Representación y defensa de integrantes
•Promover Negociaciones Colectivas
•Vigilar el cumplimiento de normas
•Realizar estudios en cada rama profesional.

Clases de Sindicato:
•Trabajadores (Tipos)
•Patronos

Constitución y Funcionamiento:
Requisitos para constitución:
•Sindicato de Empresa (20)
•Sindicato Profesional (40)
•Sindicatos Regionales o Nacionales (150)
•Sindicatos de Patronos (10)

Documentación:
•Acta Constitutiva
•Estatutos
•Nómina de miembros fundadores.
•Firma de todos los miembros de la Junta directiva

Registro del Sindicato
•Solicitud de Registro Inspectoría del Trabajo (425)
•Personalidad Jurídica (429)
üInscripción
üRegistro

Funcionamiento
üObligaciones (430)
üValidez de decisiones (431)
üEstatutos y Reglamentos Internos (423)
üMiembros (436)
üÓrganos (433)