Buenos Días a todos.
A continuación les publicó el contenido a evaluar en el presente corte.
Les agradecería ubicar al momento del examen el formato de presentación de examen oral por ante la coordinación del bloque a los fines de que tengan constancia del evaluativo presentado.
Cualquier información adicional que requieran estoy a sus ordenes.
Saludos.
Mgs. Julio Alvarez
UNIDAD IV
TEMA 1 La Convención Colectiva de Trabajo:
Definición (L.O.T.)
“Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes”
Naturaleza Jurídica (L.O.T.)
(Análisis sobre la relación con la naturaleza jurídica del contrato de trabajo.)
Elementos:
• Oferta - Aceptación.
• Acuerdo escrito.
• Contrato entre partes con capacidad convencional.
• Se autorregula derechos y deberes laborales.
• Contiene normas jurídicas sobre contenido, celebración y extinción de las relaciones de trabajo.
Caracteres.
Contenido:
• Cláusulas Normativas.
• Cláusulas Obligacionales.
• Cláusulas de Envoltura.
• Cláusulas Eventuales.
Efectos. (Art. 508 L.O.T)
• Beneficiados
• No beneficiados.
TEMA 3 Niveles de la Negociación Colectiva del Trabajo.
• Negociación Centralizada (R.N.L.)
• Negociación Descentralizada.
TEMA 4 La Reunión Normativa Laboral.
• Antecedentes.
• Concepto
• Régimen Legal
• Metodología
• Requisitos.
1. Debe especificarse con precisión la solicitud de la rama, industria o comercio.
2. Debe especificarse el alcance de la convención.
3. Los sindicatos de trabajadores deben acompañar una lista de las empresas o patronos a convocar.
4. Cuando sea solicitada por patronos se deben determinar los sindicatos y nómina de trabajadores.
5. Debe acompañarse el pliego de peticiones.
6. Debe acreditarse la legitimidad de los sindicatos.
• Resolución de Convocatoria (Contenido).
1. Día y Hora en que se instalará la R.N.L.
2. Nómina de los convocados y solicitantes.
3. Rama de Actividad objeto de la convocatoria.
4. Alcance de la R.N.L.
5. Anuncio de suspensión de discusiones de convenciones colectivas.
6. Advertencia de la existencia de inamovilidad.
• Efectos.
1. Cesación de todos los pliegos de peticiones.
2. Inamovilidad de los trabajadores convocados.
3. Obligación de asistencia.
4. Si el convocado dejare de asistir a mas del 50% de las reuniones quedará automáticamente obligado.
5. Los no convocados se pueden adherir.
6. Los pliegos de peticiones de los no convocados y no adheridos tendrán carácter conciliatorio.
TEMA 5. La Extensión Obligatoria de la Convención Colectiva.
1.- De la extensión a la solicitud de parte. (Art. 553 L.O.T.)
1.1.- Término para solicitud
2.- Requisitos (Art. 555 L.O.T.)
3.- Aprobación en Consejo de Ministros (Art 556 L.O.T.)
4.- Prelación de la Convención o laudo extendido. (Art. 558)
5.- Convención no extendida. Adhesión y efectos. (Art 559)