sábado, 23 de julio de 2011

CONTENIDO TERCER CORTE

Buenos Días a todos.
A continuación les publicó el contenido a evaluar en el presente corte.
Les agradecería ubicar al momento del examen el formato de presentación de examen oral por ante la coordinación del bloque a los fines de que tengan constancia del evaluativo presentado.
Cualquier información adicional que requieran estoy a sus ordenes.
Saludos.
Mgs. Julio Alvarez

UNIDAD IV
TEMA 1            La Convención Colectiva de Trabajo:

            Definición (L.O.T.)
                        “Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes

            Naturaleza Jurídica (L.O.T.)
                        (Análisis sobre la relación con la naturaleza jurídica del contrato de trabajo.)

Elementos:
         Oferta - Aceptación.
         Acuerdo escrito.
         Contrato entre partes con capacidad convencional.
         Se autorregula derechos y deberes laborales.
         Contiene normas jurídicas sobre contenido, celebración y extinción de las relaciones de trabajo.

Caracteres.

Contenido:
         Cláusulas Normativas.
         Cláusulas Obligacionales.
         Cláusulas de Envoltura.
         Cláusulas Eventuales.

Efectos. (Art. 508 L.O.T)
         Beneficiados
         No beneficiados.
           
TEMA 3  Niveles de la Negociación Colectiva del Trabajo.

          Negociación Centralizada (R.N.L.)
          Negociación Descentralizada.

TEMA 4 La Reunión Normativa Laboral.
          Antecedentes.
          Concepto
          Régimen Legal
          Metodología
         Requisitos.
1.      Debe especificarse con precisión la solicitud de la rama, industria o comercio.
2.      Debe especificarse el alcance de la convención.
3.      Los sindicatos de trabajadores deben acompañar una lista de las empresas o patronos a convocar.
4.      Cuando sea solicitada por patronos se deben determinar los sindicatos y nómina de trabajadores.
5.      Debe acompañarse el pliego de peticiones.
6.      Debe acreditarse la legitimidad de los sindicatos.

         Resolución de Convocatoria (Contenido).
1.        Día y Hora en que se instalará la R.N.L.
2.       Nómina de los convocados y solicitantes.
3.       Rama de Actividad objeto de la convocatoria.
4.       Alcance de la R.N.L.
5.       Anuncio de suspensión de discusiones de convenciones colectivas.
6.       Advertencia de la existencia de inamovilidad.

         Efectos.
1.        Cesación de todos los pliegos de peticiones.
2.        Inamovilidad de los trabajadores convocados.
3.        Obligación de asistencia.
4.        Si el convocado dejare de asistir a mas del 50% de las reuniones quedará automáticamente obligado.
5.       Los no convocados se pueden adherir.
6.       Los pliegos de peticiones de los no convocados y no adheridos tendrán carácter conciliatorio.
TEMA 5. La Extensión Obligatoria de la Convención Colectiva.
            1.- De la extensión a la solicitud de parte. (Art. 553 L.O.T.)
                        1.1.- Término para solicitud
            2.- Requisitos (Art. 555 L.O.T.)
            3.- Aprobación en Consejo de Ministros (Art 556 L.O.T.)
            4.- Prelación de la Convención o laudo extendido. (Art. 558)
            5.- Convención no extendida. Adhesión y efectos. (Art 559)